Faire face aux frais médicaux des salariés expatriés : un challenge pour les entreprises
Avec une inflation médicale mondiale actuellement de l’ordre de 8 %, le coût de la santé à l’étranger devient un enjeu de plus en plus important pour les employeurs d’expatriés. Mais peut-on maîtriser les frais de santé à l’international tout en s’assurant de la qualité des soins prodigués ? La réponse est oui : en s’appuyant sur des assureurs spécialisés, l’équation devient possible.
> Dépenses de santé à l’étranger : la nécessaire régulation
En cas de départ à l’étranger d’un salarié, un mot d’ordre : anticiper ! L’article du Code du Travail stipulant que l’employeur « doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » reste bien entendu valable en cas d’expatriation.
Compte tenu de la qualité et accessibilité inégale des systèmes de soins dans le monde ainsi que des coûts très variables d’un pays à l’autre, optimiser les parcours de santé à l’étranger devient de plus en plus nécessaire. À titre d’exemple, le coût d’une simple consultation médicale privée connaît des variations importantes selon le pays :
Quant aux actes chirurgicaux, les tarifs s’avèrent encore une fois particulièrement hétérogènes :
→ Pour en savoir plus : consultez l’infographie complète sur le coût de la santé à l’étranger.
> Contenir les frais médicaux à l’international : le rôle clé de l’assureur
Accompagner la régulation des dépenses médicales des collaborateurs expatriés est clairement l’un des rôles de l’assureur spécialiste de la santé à l’international. Pour cela, plusieurs actions indissociables :
- conseiller les meilleurs établissements de soins aux expatriés en ayant dans certains cas recours à un second avis médical,
- établir des relations pérennes et de confiance avec les établissements de santé locaux, notamment pour faciliter les négociations tarifaires.
Et le bénéfice est double :
- les salariés accèdent à des soins qualitatifs et adaptés à leurs besoins, où qu’ils soient dans le monde,
- les tarifs des soins s’avèrent raisonnables, permettant une maîtrise des coûts de police d’assurance.
En s’appuyant sur l’expertise d’un assureur spécialisé, les entreprises offrent à leurs collaborateurs expatriés des parcours de soins à l’étranger pertinents, à des tarifs compétitifs.
APRIL International Care propose des solutions d’assurance santé internationale pour les particuliers et les entreprises. Nous accompagnons les salariés, étudiants, stagiaires, PVTistes ou retraités avec une gamme complète et modulable de solutions d’assurance, adaptées à chaque profil d’expatrié et à chaque budget.
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