Quel que soit l’élément d’extranéité qui lie un salarié à un employeur, si une des parties n’est pas française, le contrat de travail qui les unit est qualifié d’international. Cela implique alors l’application de certaines règles spécifiques concernant le ressort du tribunal compétent dans un litige pouvant opposer un salarié à son employeur. Que vous soyez salarié ou employeur, nous faisons le point sur les règles qui vous sont applicables, afin d’éviter tout rejet de vos éventuelles actions pour cause d’incompétence ! Contrat de travail international : à quel tribunal s’adresser en cas de litige ?

L’objectif fixé par le chef de l’État en 2018 est ambitieux : doubler les effectifs au sein des établissements d’enseignement français à l’étranger d’ici 2030. Une multitude d’acteurs publics et privés travaillent au quotidien pour cheminer vers cet objectif. Ce dossier spécial, à retrouver ici, leur donne la parole. Dossier Education : cap sur 2030 !

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