Qu’en est-il de l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein de l’AEFE ?
L'AEFE (agence pour l'enseignement français à l'étranger) a affiché des résultats encourageants à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2022, marquant un fort engagement en faveur de l'égalité au travail. Avec un score de 86 sur 100, l'agence surpasse le seuil minimal de 75 points requis.
Ce n’est pas nouveau, l’AEFE s’engage depuis de nombreuses années à promouvoir une plus grande égalité professionnelle entre les sexes, comme en témoignait en 2022 l’obtention de la labellisation « Égalité professionnelle » attribuée par l’Association française de normalisation (AFNOR). Les résultats de cet index égalité professionnelle femmes-hommes 2023, sur l’année 2022 démontrent une nouvelle fois les efforts réalisés par l’agence.
Cet indice, instauré suite à la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, évalue la parité salariale et la représentation des femmes parmi les hauts salaires. L’AEFE a été évaluée sur trois critères principaux : l’écart de rémunération pour les fonctionnaires, celui pour les contractuels, et le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.
L’AEFE obtient un score global de 86 sur 100
Dans le détail, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les fonctionnaires était nul, démontrant une égalité salariale totale. Pour les contractuels, l’écart était de 78 sur 80, indiquant une légère disparité. En ce qui concerne la représentation des femmes parmi les dix agents les mieux rémunérés, l’agence a obtenu 8 points sur 20, soulignant un domaine à améliorer. Pour combler ces écarts, l’AEFE a mis en place un plan d’action pour l’égalité professionnelle entre 2021 et 2023, axé sur la révision des politiques de recrutement et la promotion d’une meilleure répartition des missions complémentaires. De plus, l’agence prévoit un nouveau plan pour la période 2024-2026 afin de poursuivre ses efforts.
Parmi les mesures prises, l’accent est mis sur la promotion de la mixité des candidatures pour les postes à responsabilités, le développement de portraits de femmes occupant des postes à l’AEFE pour encourager davantage de candidatures féminines, et la sensibilisation des personnels de direction pour une répartition équitable des missions complémentaires dans le réseau.
