EURES, le portail européen de l’emploi, fait sa rentrée
Plus de trente ans après sa création par la Commission européenne, le succès de la vitrine pour les offres d’emploi à travers l’Europe ne se dément pas. Pour plus d’efficacité, tous les profils sont désormais basculés sur le portail Europass.
Vous cherchez un job de plombier en Roumanie ? Un poste de développeur internet à Lisbonne ? EURES est fait pour vous. A travers ses 1 000 conseillers, la mission du réseau initié par l’UE en 1994 est ” d’apporter un soutien aux demandeurs d’emploi issus de l’ensemble des 27 pays de l’UE, de la Norvège, de l’Islande, du Liechtenstein et de la Suisse “, explique-t-on. Le site propose en permanence plus de 3 millions et demi d’offres d’emploi à travers toute l’Europe. Le site fournit aussi des informations pratiques (conditions de vie, logement, sécurité sociale, fiscalité, reconnaissance des diplômes).
Nouveauté cette année : depuis le 31 mars dernier, tous les comptes EURES des demandeurs d’emploi, y compris leurs CV, ont été désactivés. C’est la plateforme Europass, également créée par la Commission européenne, qui a pris le relais comme point d’accès pour les chômeurs et les apprenants, pour plusieurs raisons stratégiques et techniques dans un contexte européen de plus en plus intégré.
Nouveauté cette année : C’est la plateforme Europass qui a pris le relais d’EURES.
Le but de ce transfert est aussi d’accroître la visibilité des profils, surtout pour les entreprises cherchant des compétences spécifiques à l’échelle européenne. Europass applique par ailleurs des normes de sécurité plus strictes, en conformité avec le RGPD, qui garantissent une meilleure maîtrise par l’utilisateur de ses données. Ce changement vise enfin à rendre les services publics plus efficaces et cohérents à l’échelle de l’UE.
Des outils numériques pour créer son CV
Les employeurs et les conseillers EURES auront eux toujours accès aux profils de candidats transférés sur Europass, une plateforme gratuite notamment proposant des outils numériques pour créer son CV, écrire une lettre de motivation ou tester ses compétences numériques. EURES continue pour sa part d’assurer les services de mise en relation, conseils en mobilité, et soutien au recrutement.
La mobilité de la main-d’œuvre en Europe est un phénomène croissant qui touche aujourd’hui plus de 17 millions de citoyens qui vivent ou travaillent dans un autre pays de l’UE, soit deux fois plus qu’il y a dix ans. Porté dans l’Hexagone par France Travail, Cheops-Cap emploi et l’Apec, EURES propose de nombreux événements comme les Journées européennes de l’emploi chaque année, qui permettent de réunir en ligne demandeurs d’emploi et recruteurs.
Source : X. Denis Genton. La mobilité de la main-d’œuvre en Europe est un phénomène croissant qui touche aujourd’hui plus de 17 millions de citoyens qui vivent ou travaillent dans un autre pays de l’UE.
” Le réseau n’a eu de cesse de faire en sorte que les citoyens européens puissent bénéficier des mêmes possibilités, malgré les barrières linguistiques, la diversité des législations en matière d’emploi ou le manque de reconnaissance des diplômes à travers l’Europe “, affirme Denis Genton, directeur en charge du socle européen des droits sociaux et de la stratégie à la Commission européenne. EURES facilite par ailleurs la mobilité des 1,8 million de travailleurs transfrontaliers recensés en Europe en appuyant les partenariats entre pays d’origine et pays hôtes et en offrant un cadre harmonisé pour les informations et les services aux travailleurs.
