Longtemps une terre d’immigration, ouverte à la main-d’œuvre étrangère, Singapour a développé depuis 2014 un discours plus restrictif tout en préservant un équilibre stratégique : attirer des compétences spécifiques et à forte valeur ajoutée pour soutenir la croissance économique tout en préservant la priorité donnée aux citoyens singapouriens. Le gouvernement singapourien, via le Ministry of Manpower (MOM), a par exemple établi le Fair Consideration Framework (FCF), qui oblige les entreprises à démontrer qu’elles ont tenté de recruter localement avant de faire appel à un travailleur étranger qualifié. Les contrôles sont également plus stricts lors de l’octroi ou du renouvellement de permis de travail.

Travailler

Le Employment Pass (EP) reste le titre le plus recherché par les cadres qualifiés, ingénieurs, managers et spécialistes. En 2025, il requiert un salaire minimum d’environ 5 600 SGD, augmenté à 6 200 SGD dans les métiers de la finance. Ce seuil est progressif selon l’âge et l’expérience : un profil senior devra justifier d’un salaire plus élevé — typiquement autour de 10 000 SGD ou plus. Depuis la mise en place du système COMPASS, les candidatures sont jugées selon un ensemble de critères : qualifications, rareté des compétences, apport au marché local et contribution à la diversité dans l’entreprise.

Le S Pass s’adresse aux employés intermédiaires et aux techniciens qualifiés. Le salaire minimum exigé est inférieur à celui de l’EP, mais ce permis est soumis à des quotas : une entreprise ne peut employer qu’un certain ratio de personnel étranger par rapport aux salariés locaux. Ce pass convient souvent à des profils techniques (IT, maintenance, biotech appliquée, etc.) ou à des métiers spécialisés à niveau cadre moyen.

Mis en place depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, le Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) vise à attirer des talents exceptionnels dans les domaines scientifiques, universitaires, sportifs et même artistiques. Ce pass exige des revenus élevés (environ 30 000 SGD par mois), mais permet au détenteur de travailler pour plusieurs entreprises simultanément, de créer une activité indépendante et même de rester à Singapour sans sponsor unique.

Pour les entrepreneurs, le EntrePass permet de s’installer à Singapour pour diriger une entreprise innovante. Il requiert la présentation d’un projet solide et, souvent, l’appui d’un incubateur local ou d’un investisseur. Il s’inscrit dans l’ambition de Singapour de rester un hub mondial de startups.

Pour les conjoints et enfants à charge

Le Dependant’s Pass est un permis de séjour pour les membres de la famille d’un·e expatrié·e travaillant légalement à Singapour, titulaire principal d’un Employment Pass (EP), S Pass ou EntrePass (mom.gov.sg). Il couvre le conjoint légal ou partenaire reconnu et les enfants à charge de moins de 21 ans ou financièrement dépendants. Les détenteurs d’un Dependant’s Pass (DP) ne peuvent pas travailler automatiquement à Singapour. Pour pouvoir exercer un emploi rémunéré, ils doivent obtenir un Letter of Consent (LOC) du Ministry of Manpower (MOM).

Un conjoint non marié (si le partenaire dispose d’un Employment Pass ou d’un S Pass et gagne plus de 6 000 SGD par mois) peut demander un Long Term Visit Pass, qui offre des avantages comparables au Dependant’s Pass.

Étudier

Pour obtenir un Student Pass, il faut être inscrit(e) à temps plein dans une école ou université reconnue à Singapour, présenter une lettre d’acceptation officielle de l’établissement et suivre un programme académique à plein temps (pas de part-time). La demande doit être initiée depuis le pays d’origine au moins quatre semaines avant le début des cours.

Faire un stage

Le Work Holiday Pass (temporaire et non renouvelable) permet à de jeunes étudiants ou récents diplômés âgés de 18 à 25 ans de venir à Singapour pour une période de six mois, afin de travailler, voyager et découvrir le pays. Mais seul·e·s 2 000 élu·e·s pourront profiter de ce programme.