Cybersécurité : ces experts français qui choisissent l’expatriation

Dans un univers numérique sans frontières, la menace, elle aussi, est permanente. Pour y répondre, certaines grandes entreprises adoptent désormais une organisation dite « follow-the-sun » : les équipes se relaient selon les fuseaux horaires afin d’assurer une surveillance quasi continue des incidents de sécurité. C’est ce qui a conduit Wojtek Sochacki, ingénieur détection chez Hermès, à quitter Paris pour New York. « Les attaquants peuvent être basés n’importe où dans le monde et attaquer pendant qu’on dort. Avoir cette capacité de réaction plus rapide est primordial », explique-t-il. Sur place, il participe au traitement des incidents et à la mise en place des règles de détection utilisées par les équipes sécurité du groupe.

Cette organisation mondiale des équipes illustre l’évolution actuelle du secteur. Selon l’étude 2024 de ISC2, près de 4 millions de professionnels manquent encore dans la cybersécurité à l’échelle mondiale. Une tension qui profite aux profils expérimentés capables d’intervenir rapidement sur des incidents complexes. Si les États-Unis restent le principal marché du secteur, d’autres destinations comme Singapour, la Suisse, les Émirats arabes unis ou encore la Pologne recrutent également massivement des profils qualifiés, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Une expertise recherchée à l’international

À New York, Wojtek Sochacki découvre surtout un environnement particulièrement stimulant. « Je rencontre des gens qui travaillent sur des projets hyper structurants », raconte-t-il. Une dynamique que retrouve Cédric*, ingénieur cybersécurité expatrié au Japon. Arrivé dans le pays après plusieurs années d’études spécialisées, il travaille aujourd’hui sur la gestion des vulnérabilités dans une entreprise internationale. « Je travaille avec un grand nombre d’expatriés aux parcours impressionnants », explique-t-il. « C’est un enrichissement professionnel, mais aussi personnel. »

Mais ces opportunités s’accompagnent aussi de réalités très différentes selon les pays. Au Japon, les contrats courts restent fréquents pour les profils étrangers avant d’accéder à des postes plus stables. « L’accessibilité se paye parfois au prix d’une certaine précarité », résume Cédric. Aux États-Unis, les salaires peuvent être particulièrement élevés, mais les avantages accordés aux expatriés restent souvent différents de ceux proposés aux employés locaux. Tous deux soulignent néanmoins la forte mobilité du secteur et la rapidité avec laquelle il est possible d’évoluer à l’international.

Certifications, expérience : les clés du départ

Dans un secteur très mondialisé, certaines compétences deviennent de véritables passeports professionnels. Les certifications comme le CISSP, le CEH, le GIAC ou les spécialisations cloud d’AWS et Microsoft figurent régulièrement parmi les qualifications les plus demandées dans les offres publiées sur des plateformes spécialisées comme CyberSeek et LinkedIn Jobs. « Une ou plusieurs certifications techniques permettent clairement de maximiser ses chances », estime Cédric.

L’expérience terrain joue également un rôle clé. Les profils spécialisés en SOC (Security Operations Center), réponse à incident ou cloud figurent aujourd’hui parmi les plus recherchés, notamment pour intégrer des équipes internationales assurant une surveillance continue des systèmes. Les deux ingénieurs recommandent aussi de développer son anglais le plus tôt possible, devenu incontournable dans la majorité des grandes entreprises du secteur.

« Il faut oser se lancer »

Reste enfin la question des visas, souvent perçue comme le principal frein à l’expatriation. Aux États-Unis, Wojtek Sochacki a obtenu un visa O-1 réservé aux profils hautement qualifiés. « J’ai dû constituer un dossier colossal », raconte-t-il. « Mais quand une entreprise veut réellement envoyer quelqu’un à l’étranger, elle trouve généralement une solution. » En Europe ou en Asie, les démarches sont souvent plus accessibles grâce aux transferts intra-entreprises, aux contrats locaux ou encore au Visa Vacances-Travail, régulièrement utilisé par de jeunes professionnels souhaitant débuter une expérience internationale.

Malgré les contraintes administratives, les deux ingénieurs partagent finalement le même conseil : oser tenter sa chance. « Ceux qui pensent que c’est trop difficile ne postuleront jamais », estime Wojtek Sochacki. Même conviction pour Cédric : « Se lancer, c’est déjà faire plus que 95 % des autres ». Dans un secteur où les menaces ignorent les frontières, les carrières deviennent elles aussi de plus en plus internationales.

Vous souhaitez tenter l’expérience ? Voici les ressources indispensables :

• Miser sur les bons dispositifs de départ : le VIE constitue souvent une porte d’entrée idéale pour une première expatriation. Le Visa Vacances-Travail (PVT) permet aussi de prospecter sur place dans plusieurs pays, notamment en Asie.
• Les certifications : À l’international, les certifications sont souvent plus parlantes que le diplôme. CISSP (stratégie), CEH (hacking éthique) ou les certifs cloud (AWS Security, Azure) figurent parmi les plus valorisées.
• Travailler son anglais technique : indispensable dans la majorité des équipes cybersécurité internationales. Dans certains pays, la maîtrise de la langue locale reste un atout décisif.
• L’expérience : les profils ayant déjà travaillé en SOC, cloud ou réponse à incident sont particulièrement recherchés. L’alternance est également très valorisée.
• Le Réseau : N’hésitez pas à solliciter la communauté French Tech locale ou des réseaux comme le CLUSIF pour obtenir des retours d’expérience directs sur les salaires et les pratiques locales.

*Nom d’emprunt